Guillaume Martin · Kairn RH
Je suis RH.
Je connais ce quotidien parce que je le vis.
Je travaille dans les ressources humaines depuis 2013, d’abord en recrutement puis dans l’industrie. Je suis aujourd’hui responsable RH. Je partage le quotidien administratifs que vivent les professionnels RH.
Pierre après pierre, rendre du temps aux RH.
Pourquoi Kairn RH ?
Un cairn est un empilement de pierres qui aide à se repérer et à garder le cap. Cette image résume ce que je souhaite apporter avec Kairn RH : des améliorations concrètes, construites progressivement, pour alléger le quotidien sans perdre de vue le rôle des RH.
Les exports à reprendre, les tableaux à mettre à jour et les informations à recopier font partie de mon quotidien de responsable RH. C’est en cherchant à simplifier ces tâches que Kairn RH a pris forme.
Un fichier mieux structuré, un envoi de mail préparé automatiquement ou un document prérempli peuvent déjà faire la différence. Sans changer vos outils ni renoncer aux contrôles nécessaires.
L’objectif n’est pas d’automatiser pour automatiser. C’est de retrouver du temps pour écouter un salarié, accompagner un manager ou prendre du recul sur une situation.
Une activité que je développe en parallèle de mon poste.
Je développe Kairn RH en parallèle de mon activité de responsable RH.
Mon expérience professionnelle couvre le recrutement, l’administration du personnel, la gestion des temps, la paie et la formation. Elle m’aide à poser les bonnes questions avant de travailler sur un fichier ou une tâche :
- Qui contrôle le résultat ?
- D’où viennent les données ?
- Que fait-on lorsqu’une situation sort du cadre ?
- Quelles vérifications doivent rester humaines ?
Je privilégie les interventions ciblées, avec un périmètre, des livrables et un suivi définis à l’avance. Mon objectif est de simplifier une partie du quotidien, sans ajouter un outil ou une complexité de plus.
Une solution adaptée à votre façon de travailler
Un fichier mieux structuré, une formule ou un modèle peuvent parfois suffire. Si votre logiciel de paie ou votre SIRH répond déjà au besoin, nous partons de vos outils actuels.
Une automatisation entre plusieurs outils n’est envisagée que si elle apporte un résultat utile, compréhensible et contrôlable.
Je cherche d’abord la solution la plus simple pour la tâche concernée.
Une tâche revient souvent dans votre quotidien ?
Décrivez-moi simplement ce que vous faites aujourd’hui : les étapes, la fréquence et ce qui vous prend le plus de temps.
Pour ce premier échange, ne joignez pas de données personnelles de salariés.